据有关部门统计，我国0～3岁婴幼儿的入托率不到4%，远远低于发达国家50%的比例。0-3岁幼儿的教育问题基本上是在家庭中完成的，这个教育上的断层，导致孩子们上幼儿园时出现很多问题。

我国教育事业“十三五”规划中（2017年1月颁布的《国家教育事业发展“十三五”规划》）已将“发展0-3岁婴幼儿早期教育”列入重点工作中。党的十九大报告中明确指出，要在“幼有所育”等民生领域不断取得新进展。

按照国家长期教育改革发展纲要及各省市区制定的学前教育发展的计划，在未来的十年内，要基本普及学前教育。但是，目前早教托育师资的缺口很大，预计，在未来的十年内，早教托育教师的缺口将继续上升。尽管几年来全国幼儿教育获得了发展，但仍与全国幼儿教育事业发展的总目标有很大的差距。要缩短这个差距就需要大量高素质的早教托育教师，而这个差距就为想从事托育老师的人提供了一个巨大的就业市场。

随着80后、90后甚至00后家长成为早教市场的主流消费群体，家长们越来越重视孩子的早期托育教育。在我国，托育业态尚处于市场自由发展的一个阶段，既是“黄金时期”，亦是“黄金阶段”。

尤其在疫情爆发期过后，各行各业开始逐步“复原”，而幼儿园和早教机构还未能全面恢复运营的情况下，不少幼儿家庭对的孩子看护和教育需求越发强烈，而另一边，大量幼儿园和早教机构老师处于长期待业甚至勉强维持生计的状态。

线上、线下早幼教机构借势布阵

对此，主打托育服务平台的摩尔妈妈APP，在疫情期间抓住家庭育儿看护和早幼教老师生存维艰的双重痛点，在平台上顺势开启了“老师到家”服务，为有需求的幼儿家庭匹配合适的早教、幼儿园老师。家长可以在APP中，根据各自的育儿需求和价格预期，从教龄、工作经历、技能特长等不同维度选择合适的老师上门服务，服务费在60-180元/小时不等。

目前，摩尔妈妈APP上，已经汇聚了北京、上海、深圳、天津等地1000多位早教、幼儿园老师，而这些提供上门服务的老师中，不乏海归、双硕士、博士等高学历老师。此外，除了1对1上门服务外，摩尔妈妈平台还会提供“拼团”服务，家长可以在约定好的人数范围内，在小区“拼团”多找2、3个孩子一起上课，共同分担老师的课时费。但按照平台定价规则，“拼团”每增加一个孩子，课时费会相应增加20%-30%。

据摩尔妈妈APP负责人表示，“平台上选择老师到家服务的家庭主要有三类：之前孩子上托班的普通双职工家庭；担心孩子荒废的中产家庭；偏爱高品质服务的高收入家庭。疫情刺激之下，打破了早幼教行业很多原有的运行体系，一些平日里难以接触到的国际幼儿园、高端早教中的优质师资，可以通过摩尔妈妈APP预约到；而对于幼儿园、早教老师而言，如果在平台上做老师到家全职服务的话，与平时工作量无差的情况下，却可以赚到多出2-3倍的工资。”

综上信息，未来“专业托育机构”这种新兴业态，将会在北上广深等发达城市悄然兴起，随之而来的将是大量的专业人才的缺口。可以预见，托育教师未来的职业前景必将前程似锦！