早教行业被誉为永远不会过时的朝阳产业，在经济快速发展的年代，教育备受重视，不让孩子的教育输在起跑线上是众多家长的心声，从孩子一出生，整个家庭围绕孩子的教育大计也就制定完毕。尤其二孩政策落地之后，直接为早教行业发展提供了新的契机，早教从业者也看到了新希望，但是本次两会期间提出来的学前教育困扰问题还是非常严重。众多代表指出学前教育面临师资短缺的问题。
为何孩子及家长们一边面临着“入园难，入园贵”的问题，哪怕多花点钱也要为孩子进行早期教育的时候，早教机构及民办幼儿园还是师资短缺呢。
拒不完全统计，在过去五年时间内，国内幼教流失高达200万之多，目前全国幼儿教师在300万人左右，对于早教行业来说这意味着每年100个幼教中，就要流失39个幼教！为什么这么多的教师会有离职想法或者直接离职，只谈梦想不谈钱对于人来说无疑是最大的骗局，通过对离职人员的调查显示：大部分原因还是幼教薪资低！
到底有多低？某网站全国平均薪资调查显示，早教老师平均薪资仅有四千元左右，这个平均薪资包括了北上广深等一线发达城市的早教老师薪资调查。在一些经济欠发达地区，早教老师薪资仅有一两千元的例子比比皆是。薪资低但是工作压力大，业内只有不到10%的幼教从业时间为标准的8小时，其他人工作时间均在9小时以上，因为职业的特殊性，在担负教育责任的同时，很多幼教往往还担任着保育的任务，一个幼教带十几个孩子的状况已经屡见不新，日常课程工作，保育工作，再加上不断的与家长沟通，和孩子沟通一系列工作让众多幼教背负压力大山。
幼教薪资低是因为家长投入不足，机构收入低吗？显然不是，孩子作为众多家庭的重中之重，备受呵护，为了让孩子接受更好的教育，全面发展，从进入早教机构的学费，到孩子的吃穿用度，以及为了孩子的全面发展所投入的费用，绝对不是一个小数目，有的家庭为了孩子的早期教育也会出现两代人守护一个孩子，全部经济收入以负担孩子教育为主，有人为了孩子上一个好的幼儿园不惜重金买房，买不到房就租房，租不到房就每日长途跋涉。再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子的道理在此时显现的淋漓尽致，这一系列费用加起来，国内平均每个家庭每月在孩子身上的教育投入都高达万元。
家长的高投入代表着对早教行业的高期待，同时也给幼教从业者带来了新的压力。两者不能达到平衡匹配，是早教行业从业者急需解决的问题，希望社会也能继续给于这个特殊行业从业者更多的关注，关爱孩子关注教育的同时也能关注幼教待遇和社会地位，他们的每一举动都影响着我们孩子的发展与成长，因而他们值得被尊重。
