月嫂公司策划书月嫂项目策划商业计划书宝宝老师（母婴保健老师），早教合二为一，京津等地“月嫂”一般月薪在6000-15000之间深圳、上海、香港等地的金牌月嫂挣几万块钱是很正常的，外事就更丰富了。广州的护理服务业是中国最成熟的。 2012年，北京市家政服务协会发布了《母婴护理教师岗位规范》参考价。最高价格接近标准。该标准将母婴护士岗位分为初级、中级和高级三个等级。等级越高，月子护士需要掌握的技能就越高。如果是同一种汤，初级母婴护理师必须掌握5种营养汤的制作方法；中级要求掌握7种以上；到了高级阶段，需要知道10多种营养汤的制作。此外，中级母婴护理人员还应懂得帮助妈妈进行身体恢复锻炼，做好产后出汗护理。高级妇幼护士也要求做好母亲的心理疏导工作。 2005年之前，没有“月猫”、“月猫职业”、“月猫产业”之类的东西。 “月嫂”是“月嫂”“月嫂”习惯称谓的延伸。 “婆婆职业”的发展，标志着社会的不断发展。家政保姆行业分为月嫂和月嫂，基本上都是流动的。经中介机构登记后，不存在强制劳动合同。好坏与时间长短没有行业标准。基本上是由坐月子决定的。
因为需求量大上海月嫂培训正规机构，口碑好的月嫂工作量大，工作时间也比较长。名声不好的月嫂若无事可做，就会自动退出市场，导致市场上月嫂的更替比较频繁。此外，由于80后大多是独生子女，他们从小就受到父母的青睐，在与月嫂的交流上也会吸引更多的人进入这个平台。二是加强培训。培训机构要规模化、专业化，培训中增加专门的人际关系处理课程，让月嫂更好地与80后及其父母进行交流。再者，这个行业流动性强，基本上处于想做什么就做什么的状态。相关机构应在月嫂团队的管理和建设中建立较为成熟的人员进出机制。建立培训、岗位推荐、回访监测、跟踪培训的用人机制，防止月子人员流动过快，劳动力质量参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务业，为家政工购买社会养老保险，吸引更高的质量。现在是“80后”的婴儿潮，80后是时尚的一代，文化层次更高。一代，准父母希望自己的孩子能赢在起跑线上，老一辈传统的育儿观念和坐月子观念已经不能满足这些准父母的要求，现代父母对孕期健康的要求女性和婴儿已经从单纯的物质供给和传统的身体护理，到更加注重心理调节、精神交流和科学育儿文化的培育，需要的是多功能、多元化的产品、优质的服务和专业的指导。
月嫂都是受过专业训练的“育儿专家”。她们大多有过生育经历，经历过为人母的快乐和辛苦，再经过医学和护理专家的专业培训，具备护理和营养。 ，心理学相关知识，将以博大的爱心、勤奋的工作、专业的技能，为早期的母婴带来最科学的帮助。随着人们生活水平的提高和对下一代的更高期望，大部分家庭都具备了接受母婴服务的能力，这使得母婴护理逐渐成为家政行业的新兴产业和朝阳营销：市场调研、公共关系、产品销售、营销策划、广告与服务、市场信息人事行政：人事招聘、劳动管理、奖惩、检查、绩效考核、档案管理、科技部门：软件开发与维护、网络开发与维护, 技术服务, 设备维护和大修, .培训部：培训计划、培训组织、培训与服务监督、权力管理、培训考核。后勤部：公司安全、违法行为处理、消防教育检查、门卫管理、员工住宿管理、安全知识培训。 （四)公司宗旨（1）打造集开发、培训、服务为一体的大型品牌盈利月子服务公司；公司以客户为中心，培训既能满足客户需求，又能满足客户需求）一种具有合理合法要求的高级服务人员—高级月嫂，更好的帮助客户管理家庭日常事务，公司目标是占领国内高端月嫂服务行业市场的30%尽可能多地分享，最终为服务性公司上市。
让公司的客户体验到最好的服务，让股东获得更多的利润。公司以佣金作为利润来源，为员工支付工资，并为员工投保五险。月子保姆与用人单位签订合同（附件3），企业为用人单位提供高级月子保姆服务，用人单位按期将工资转入公司账户。员工（月子保姆）（附件4），为保障员工在实践中的合法权益，公司按时支付员工工资，为长期固定员工提供五险。公司制定以多方互惠互利的形式，为社会和投资者创造利润。公司高级月子保姆经过专业培训，可以为雇主提供专门培训，以更好地满足雇主的要求。现阶段，月子保姆基本是流动的，在中介机构登记后，没有强制性的劳动合同没有行业标准，我们如何完成与否，以及时间长度。基本上是由月嫂自己决定的。名气好的月嫂需求量大，工作时间太满，工作时间也比较长。名声不佳 坐月子的人如果闲着没事，就会自动退出市场，导致市场上坐月子的人流比较频繁，所以我们高级坐月子的流动性是个问题。为了解决这个问题，我们可以为坐月子的女性提供“五险一金”。 ”，提供培训服务、免费体验、设置奖惩制度等，流量已成定局。为实现国内同行业30%的市场占有率，公司立足国内市场，努力拓展国际市场，打造国际知名品牌企业的目标。计划分阶段实施以下措施： 11、12、1月为起步阶段：稳健经营，不追求公司短期最大利益。
主要目的是将公司的服务推向市场，提高公司的知名度，树立品牌形象，逐步建立完善的营销网络，扩大市场占有率。增加员工来源，建立培训基地，通过熟练、精细化的管理，不断降低成本，增加利润。本月是成长期：在此期间，公司将提升品牌形象，增加无形资产，建立完善的现代企业制度和法人治理结构，提高培训效率，降低成本，发展企业规模，加强市场开拓和开拓，不断扩大市场占有率；根据市场需求，增加新的服务项目，占领更多的市场份额。 6-12月：是一个快速扩张和发展的时期。本期将进一步完善和完善营销网络，加大研发力度（公司可进行相关服务产品的研发和代理），实施多元化经营战略，巩固已占据的市场。年复一年：多元化时期。本期将开发更多新的服务和家政产品。企业可以跨行业发展，建立集团化的商业模式。同时，要加强企业内部管理，建立完善的综合管理体系，减少内耗，提高经济效益，占领国内市场，集中发展优势产业，走向国际市场，打造国际知名品牌。 （八）企业计划：（1）建立月子储备、网站、微信、APPIOS应用开发上线；第三章服务与工作月子公司规划书二：XX月子公司创业提案创业项目： XXX月嫂公司日期：XX、XX、20XX第一章：创业介绍（一）公司名称：XXX月嫂公司本投资项目为两人合伙投资，主要为女性提供怀孕、整套解决方案以从怀孕到产后修复（即月子服务、月子培训）等为主营业务。
总业务预算为 XX 万。创业团队核心人员：本人及合伙人；主要员工XX（1）打造集开发、培训、服务于一体的大型品牌盈利月子服务公司；第二章：项目分析月子是母婴 俗称护士，主要专攻哺乳妈妈服务内容主要是月子护理，新生儿护理占80%，妈妈护理占20%，月嫂属于高级家政人员，不同于一般护理人员，是家政护士。坐月子的护士一般是保姆、护士、厨师、保育员、保洁员，一般坐月子服务时间是24小时（实际有效工作时间是18小时），大部分月嫂子在客户之家。我司将吸引一些更有经验的月嫂，与她们签订基本劳动合同，并在我司展区和公司网站上公布她们的个人信息，供客户选择，并成功安排业务，优秀作品完成后我公司将收取佣金；此外，我们还将免费从事月嫂培训。考虑到月子保姆的年龄和对知识的接受程度，我们公司的培训模式应该是专业的、简单的、容易吸收的。培训方面，培训考核合格后，持证上岗，费用主要来自提成。 （注：同一户主我们只收取一个月的佣金，第二个月不收取；如果同一户主每个月不一样，那么每个月都会收取佣金，我司代收根据月嫂接单数量提成。）本项目计划选址在XX区XX路。附近有很多高档住宅区，虽然有基本的家政公司，但是没有专门做月子服务的公司。
坐落于此，我们有信心填补这一市场空白。正因为我们是一家专门为女性提供孕期护理服务的公司，所以我们的装修会采用舒适的色调，整个房间都是淡粉色的墙壁和铺有地毯的地板，以防止顾客滑倒。我们的月子培训教室干净明亮，使用的设备全部通过国家标准。合理利用公司面积，以专业的服务态度让客户放心满意。现在是“80后”的婴儿潮。 80后是时尚的一代，也是文化水平较高的一代。准父母希望自己的孩子能在起跑线上获胜。老一辈的传统育儿观念和坐月子观念。这个概念已经远远不能满足这些准父母的要求。现代父母对孕产妇和婴儿健康的要求已经开始从单纯的物质供给和传统的身体护理转向更加注重心理调节、精神交流和科学育儿文化。受过教育，需要的是多功能、多样化的产品、优质的服务和专业的指导。月嫂是受过专业培训的“育儿专家”。他们大多有过生育经历，经历过为人母的快乐和辛勤工作，然后接受过医学专家的专业培训，具备护理、营养、心理学等相关知识。 ，在工作中将以博大的爱心、勤奋的工作、专业的技能，为早期的母婴带来最科学的帮助。随着人们生活水平的提高和对下一代的更高期望，大部分家庭都具备了接受母婴服务的能力，这使得母婴护理逐渐成为家政行业的新兴产业和朝阳产业。
人事行政（合伙人）：人事招聘、劳动管理、奖惩、考核、绩效考核、培训部（XX人）：培训计划、培训组织、培训服务监督、权力管理、培训后勤部（XX人）人员）：公司安全、违法行为处理、消防教育检查、门卫管理、月子：公司有XX位经验丰富的月子服务员，平时也可以协助培训部门进行培训。第三章：服务与工作（一）服务概述1、月子护理服务主要针对产褥期妈妈和新生儿的日常护理，重点是基本的日常护理。2、母子婴儿保健护士服务主要是为孕妇和哺乳期妇女和婴儿提供生命保健、身体保健、心理保健、保健、医疗和预防保健，以保健为重点，各种技能将延伸到从保健的角度出发，提倡母乳喂养，从保健的角度出发，宝宝的锻炼重点是一系列的技巧，强身健体，增加智力。3、婴儿护理主要为3个月以上的婴儿提供生活照料、护理和早教，对应不同阶段的妇幼保健专业人员，不包括孕产妇护理和护理（二）工作月子的内容是为wo一些东亚民族的男性（如中国汉族、越南人、南京等）有产后休养身心的习俗，需要一个月左右，所以叫坐月子。粤语叫坐月子，台湾话叫坐月子，中原国语和客家话叫坐月子。 “月嫂专业护理”专为为准妈妈提供专业护理的“月嫂”而设，其主要工作内容为：临床医学护理和孕产妇及新生儿保健。
广州月嫂项目策划创业计划书婴师成熟(组图)
从事专业月度护理的人员均毕业于正规医学院，具有一定的护理经验和能力。提供全面的生理护理，确保宝宝健康出生，指导新妈妈用科学的方法喂养宝宝。生活护理：指导正确的母乳喂养、喂奶、护理、洗澡、穿衣、换尿布、清洗和消毒物品。专业护理：婴儿洗澡、抚摸、按摩、体温测量、尿液观察、口腔、黄疸、脐部护理、臀部红肿、尿布疹、发热、腹泻、便秘、哭闹观察和护理。正常情况下，“月嫂”的工作是保姆、护士、厨师、月子护士、幼儿园老师（母婴保健老师）、早教的综合工作。老师。 “月薪在6000-15000之间，深圳、上海、香港等地的金牌月嫂能挣几万是正常的，外事就更丰富了。在中国，月子广州的看护服务业最为成熟，出现了行业内的月子坐月女代表陈奇芳阿姨等众多优秀女性。2012年，北京市家政服务行业协会发布了《孕产妇岗位规范》月子保姆工资参考价。教师职位分为初级、中级、高级三个级别。级别越高，月嫂所需的技能越高。如果汤也做，初级母婴护理人员必须掌握以上内容；高级阶段，要求了解10多种营养汤的制作。
此外，中级母婴护士还应该懂得帮助妈妈们进行身体恢复锻炼和产后出汗护理。高级妇幼护士还要求做好准妈妈的心理疏导工作，并在2005年前调整了“月嫂”、“月嫂职业”、“月嫂产业”的用语。月嫂是“月嫂”习惯称谓的延伸保姆”和“月子护士”。早期的“月嫂”员工来源也是由家庭保姆和家庭保姆转变而来。万物的发展，象征着社会的不断发展。家政保姆行业向月子行业分化，象征着社会需求的个性化和行业分工的细化。坐月子保姆基本都是流动的。经中介机构登记后，无强制劳动合同。没有关于他们做得如何和时间长度的行业标准。基本上由坐月子保姆来决定。由于需求量大，名气好的月子保姆工作岗位太多，工作时间也比较长。名声不好的月子保姆若无事可做，会自动退出市场，造成月子市场人员流动比较频繁。此外上海月嫂培训正规机构，由于大部分80后都是独生子女，他们从小就受到父母的宠爱。与月子保姆的沟通会出现各种问题。有时需要不断更换月子保姆，直到满足要求。要解决这种情况，首先要引入市场化机制，提高月嫂收入水平，吸引更多人加入这个平台。二是加强培训。培训机构要规模化、专业化，培训中增加人际关系处理的专题课程，让月嫂更好地与80后及家长沟通。
再者，这个行业流动性强，基本处于想做什么就做什么的状态，所以相关机构在月嫂的管理和建设上要建立比较成熟的人员进出机制——姻亲团队。建立岗位培训、就业推荐、回访监测、跟踪培训等用工机制，防止月子人员流动过快，劳动力质量参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务业，为家政工购买社会养老保险，以优质吸引年轻人，提高行业标准。现在是“80后”的婴儿潮。 80后是时尚的一代，也是文化水平较高的一代。准父母希望自己的孩子能在起跑线上获胜。老一辈的传统育儿观念和坐月子观念。这个概念已经远远不能满足这些准父母的要求。现代父母对孕产妇和婴儿健康的要求已经开始从单纯的物质供给和传统的身体护理转向更加注重心理调节、精神交流和科学育儿文化。受过教育，需要的是多功能、多样化的产品、优质的服务和专业的指导。月嫂是受过专业培训的“育儿专家”。她们大多有过生育经历，经历过为人母的喜悦和辛劳，然后经过医学专家的专业培训，具备护理、营养、心理等方面的技能。相关知识将对您的工作有所帮助。随着人们生活水平的提高和对下一代的更高期望，大部分家庭都具备了提供育婴服务的能力，这使得母婴护理逐渐成为家政行业的新兴产业和朝阳产业。
财务部：会计、出纳、成本控制、仓储、物资采购。市场营销：市场调研、公共关系、产品销售、营销策划、广告与服务、市场信息收集、运输管理。人事管理：人事招聘、劳动管理、奖惩、考核、绩效考核、档案管理、办公秩序、行政事务管理。 科技部：软件开发与维护、网络开发与维护、技术服务、设备维护与维修、。门：培训计划、培训组织、培训与服务监督、权力管理、培训考核。违法行为处理、防火教育检查、门卫管理、员工住宿管理、安全知识培训。 （四)公司宗旨（1）打造集开发、培训、服务为一体的大型品牌盈利月子服务公司；公司以客户为中心，培训既能满足客户需求，又能满足客户需求）可能。）一种具有合理合法要求的高级服务人员——高级月子护士，可以更好地帮助客户管理家庭日常事务，公司目标是占据国内高端月子30%的份额月嫂服务行业，公司上市，让公司的客户体验到最优质的服务，让股东获得更多的利润，公司以提成作为利润来源，支付工资，为员工送五险。与用人单位签订合同（附件3），企业为用人单位提供高级月子保姆服务，用人单位将工资转给公司按时开户。企业与员工（岳保姆）签订合同（附件4）保证员工在工作场所就业）。公司按时支付从业人员工资，为长期固定员工提供五险。
企业以互惠互利的形式发展。我公司高级月子保姆均经过专业培训，可为雇主提供专门培训，以更好地满足雇主的要求。在这个阶段，月子保姆基本是流动的。经中介机构登记后，不存在强制劳动合同。对于她做得多好和做多长时间，没有行业标准。基本上，坐月子保姆自己决定。由于需求量大，名声好的月子保姆工作量过大，工作时间也比较长。名声不好的月子保姆如果没事，就会自动退出市场，导致月子保姆市场的换手比较频繁，所以我们高级月子保姆的流动性是有问题的。为了解决这个问题，我们可以为月嫂提供“五险一金”，提供培训服务、免费体验、设置奖惩制度等。为实现国内同行业30%的市场占有率，公司立足国内市场，努力拓展国际市场，以打造国际知名品牌企业为目标。采取以下措施，分阶段分阶段实施： 11、12、1月为起步阶段：稳健经营，不追求短期利益公司。主要目的是将公司的服务推向市场，提高公司的知名度，树立品牌形象，逐步建立和完善营销网络，扩大市场占有率。增加员工来源，建立培训基地，通过熟练、精细化的管理，不断降低成本，增加利润。二至五月为成长期：此期间公司将提升品牌形象，增加无形资产，建立健全现代企业制度和法人治理结构，提高培训效率，降低成本，发展企业规模，加强市场开拓和发展，不断扩大市场份额；根据市场需求，增加新的服务项目，占领更多的市场份额。
6~12个月：快速扩张和发展的时期。本期将进一步完善和完善营销网络，加大研发力度（公司可进行相关服务产品的研发和代理），实施多元化经营战略，巩固已占据的市场。年复一年：多元化时期。本期将开发更多新的服务和家政产品。企业可以跨行业发展，建立集团化的商业模式。同时，要加强企业内部管理，建立完善的综合管理体系，减少内耗，提高经济效益，占领国内市场，集中发展优势产业，走向国际市场，打造国际知名品牌。 (八） (1）建立集团化的商业模式。月子行业的月子企业管理指导和业务规划。与医院合作。第三章服务与工作(一）服务概述第二部分) ：（月嫂）2014年培训计划 巴彦妇联家政服务协会2014年百万农民工技能（月嫂）培训计划 为进一步贯彻落实省市级阳光工程培训文件精神，根据《2014年巴彦县万农民跟进随着人们生活水平的日益提高，人们对家政服务的需求越来越大，家政服务的领域也越来越广，对家政服务人员也提出了更高的要求。市场的发展，家政服务人才培训的发展，可以为我县妇女就业创造条件，也有利于妇女就业。 o 提高劳动者的综合素质，以良好的思想素质、良好的道德、守法、诚信经营，最大限度地满足市场；初中及以上学历，热爱家政服务工作，具有一定的学习能力和理解能力，16岁至55岁以下健康人的女性朋友，通过培训，可以提高巴彦县妇女的素质。家政服务行业，提高家政服务质量和水平，促进<四、培训内容及时间安排职业技能培训：培训内容包包括实践基础、基本礼仪、居家护理、家务、使用 and gas , home , etc.
to the and level of the of women, the focus and , and the time of each , but the total time is not less than 3. Among them: 5 days , , and , 20 Class hours; 2 days of , 20 class hours. A total of 40 class hours. 1、 : job , laws and , and self- . 2、Basic of law: the and of as in the , the by , and sense of labor law. 1、Basic for and : basic of ; taboo words; of foul , , , and , and that may cause to ; for and ; using a smile Serve. 2、, , , : The of must be the unity of inner and outer . To have a , we must start with the inner of the . If a does not have moral , , and as the , then no how good are, no how well-, it is only a , in , and be 3、 . Basic : From the date of work, the must face the of the ‘s every day. Each will have , and the to live in with each . pay to their own image and self-, and norms. In , it be: , but not ; , but not old-; , but not ; , but not ; , but not -; , but not weak; warm, but not rude; , but not ; witty, but not .
Such women, , pay to the of the in the work. If there is a lack of and good , it is to have a body, and it is to adapt to the fast-paced life and work. is to . can not only heal the body, but also the body and cause . If the food does not meet the , or the is , it will not only its value, but also the of the body, cause , and even cause many . The is , which can not only and , but also ‘s . 1、How to clean your home: How to clean ; how to clean ; how to clean the ; the , and of , 4、 and : those who are in value work must in the of some daily , and all of ’s life . In order to be able to buy high- and low-cost , 1、the use and of ; 2、the use of range hoods and gas . the use and of is an link in , and it is also a must for to 1、basic sense of home ; 2、anti-theft and the home; 3、 sense. As a , it is to learn some sense of and . It is to and until the 14th. Each day is , and the class hours are 5 days and 20 hours ( 2 days and 20 hours) .
In order to the and use of funds, the of funds, and for the of the , the is for the and use of funds, and the the plan for the use of funds by units. . After the funds are into the unit, a must be set up for , a in of , scope, , cost , a file, funds to , and 八、 File and In order to the of file , a vice is as the , and a is to 九、 and 3: xx plan plan : xxx : xxx Date: xx, 20xx, xx, 20xx 1: (一） Name: xxx (二） Basic : this The is a of two . It women with a set of for , and (, , ), etc. The main is to start a with a total of xx . The core of the team : Ben (1） a large-scale , and ; 2:
