被领导提拔后，情商低的会送礼物感谢，情商高的会送这3样东西表示感谢
我以前见过这样的案例。
小王是职场新人。没过多久，他的出色表现就被领导提拔为部门主管。
升职加薪，让小王成为了大家关注的焦点。毕竟他来公司才不久，就能够得到领导的认可，还真是有些实力的。
小王本人能力不错，干劲十足。所以，领导有意培养，有意提拔他，希望他以后能帮到他，成为自己的能人。
可小王升职后，第二天就买了礼物去办公室向领导道谢。虽然很隐蔽，刻意隐藏，但还是被同事发现了。
不仅领导当场训斥他没有情商，后续办公室也八卦不断。迫于舆论压力，小王很快被打回原形。
直到后来，在一位老员工的指点下，小王才意识到自己哪里做错了，后悔了，自责自己太年轻，经验不足，不懂世故。
原本一片光明的事业前景，被他的送礼行为给毁了，任谁都愿意改变。
其实如何给领导送礼，被领导提拔后，只有老实人或者情商低的人，才会想通过送礼来表达感激之情。而真正情商高的人，会送出以下三样东西来表示感谢。
1.发送忠诚度
领导之所以提拔你，是因为看中了你的能力，希望你以后能加入他的阵营，成为他的左膀右臂，而不是觊觎你的天赋。
因此，面对领导的提拔，正确的做法应该是表达自己对领导的忠诚。
领导者最害怕的是背叛。如果自己的人在背后捅他一刀，后果不堪设想。
因此，员工的忠诚度是给领导最好的礼物。尤其是领导刚刚升职，此时双方之间的信任还不是很深，需要员工主动努力拉近距离，表明态度。
只有这样，才能让领导们完全放心。
二、送荣誉
被领导提拔后，送礼确实是太平常了，关键领导根本不缺你。
情商真高的人，会猜到领导的心思，送礼物上心。
比如，你升任主管后，带领一个小团队努力工作如何给领导送礼，取得业绩。只要做出了成绩，创造了足够的价值，自然会让领导刮目相看。
你领导的部门会成为整个公司的榜样和榜样，一定会被老板视为重点和表扬。这时候，把功劳推给领导，让领导接受这份荣誉，比你送什么礼物都好。
只要是人，都讲究面子，都有虚荣心。谁会拒绝脸上明亮的东西？
3.发送联系人
被领导提拔之后，除了表现出足够的忠诚度，还可以帮助领导收拢人心。
比如拉一个和你关系特别好的人，一起辅助领导，帮助领导壮大团队和权力。只有领导站得住脚，站得更高，员工才能对未来有希望。
能够为领导带来足够的人才和人脉，是每一个职场管理者都无比渴望的事情。
尽管职场表面上和睦相处，但暗中明争暗斗在所难免。
所以，多站在领导的角度考虑事情，就会懂得如何表达自己的感激之情。
即使是礼物，也必须送上领导的心，否则，不仅起不到作用，甚至有可能被拒绝、被误解，得不偿失。
